働く楽しさを取り戻し、笑顔あふれる職場を増やす――株式会社みらいているが目指す未来

株式会社みらいている　代表取締役　末藤 智也氏

「働くことは本来楽しいもの」。その想いを軸に、人材育成や組織づくりの支援を行っている株式会社みらいている。企業向けの研修や人事支援を中心に、ファイナンシャルプランナーとして培った知見も活かしながら、一人ひとりが笑顔で働ける環境づくりに取り組んでいます。今回は、代表取締役の末藤智也氏に、事業への想いや創業の背景、今後の展望について伺いました。

人事支援と伴走型研修で「笑顔で働ける社会」を目指す

――現在の事業内容や特徴について教えてください。

当社では、企業の人事部門を支援する事業を軸に展開しています。社員研修を通じて従業員のスキルアップや次世代人材の育成を支援し、企業が継続的に成長できる組織づくりをお手伝いしています。

また、ファイナンシャルプランナーとしての知識を活かし、ライフプランやキャリアプランに関する相談も取り入れています。

――業界内での強みはどのような点にありますか。

研修というと知識を身につける場というイメージがありますが、当社では知識を学ぶだけではなく、その後の職場でどのように実践し、成果につなげていくかまで伴走することを大切にしています。

さらに、従業員一人ひとりのキャリアやライフプランにも寄り添いながら支援できる点は、ファイナンシャルプランナーとしての経験を活かしている当社ならではの強みだと考えています。

――理念やビジョンについて教えてください。

私が実現したいのは、「みんなが笑顔で働ける社会」をつくることです。

働かされているという感覚ではなく、自ら仕事を楽しむ文化を広げていきたいと考えています。

人事経験から独立へ――より多くの人に価値を届けるために

――経営者になられた経緯を教えてください。

会社員時代は人事部門で社内研修やキャリアプランの相談を担当していました。その経験の中でファイナンシャルプランナーの資格を取得し、個人向けのライフプランやキャリアプランの相談を行う個人事業として独立しました。

個人として相談を受けていると、本人だけでは解決できない職場環境の課題が多く見えてきました。個人を支援するだけでなく、組織そのものを変えていくことで、もっと多くの人が笑顔で働ける環境をつくれるのではないかと考えたことが法人化のきっかけです。企業と深く関わりながら組織改善に取り組むためにも、法人として活動する必要があると感じました。

――仕事をする上で大切にしている価値観は何でしょうか。

「とりあえず研修を実施しなければならない」という理由ではなく、「職場の文化を変えたい」「社員に成長してほしい」という想いがある企業であれば、私自身も全力で応えたいと思います。そのような企業と一緒に取り組むことで、本当に価値のある支援ができると考えています。

思いを共有できる仲間と組織をつくる

――組織運営で意識していることを教えてください。

現在は正社員を雇用しておらず、研修では業務委託の講師と連携しながら事業を進めています。常時依頼できる講師は数名おり、同じ方向性や価値観を持って活動されている方々に協力していただいています。

どのような気持ちで仕事に向き合っているかを重視しています。

「なぜこの仕事をしているのか」「どんな想いで取り組んでいるのか」といった姿勢を大切にしている方と長く関わっていきたいと思っています。また、レスポンスの速さや相手の意図を汲み取ったコミュニケーションなど、基本的な信頼関係を築けることも欠かせません。

――将来的な採用についてはどのように考えていますか。

将来的にはチームとして会社を成長させていきたいと考えています。

採用ではスキルよりも仕事への想いを重視したいと思っています。スキルは入社後に身につけることができますが、仕事に対する姿勢や価値観は簡単には身につかないものです。同じ理念を共有できる仲間と会社をつくっていきたいと考えています。

全国へ活動の場を広げ、より多くの企業を支援したい

――今後の展望や挑戦したいことを教えてください。

より多くの企業と関わり、笑顔で働ける職場を全国に増やしていきたいと思っています。

現在は活動地域が限られていますが、今後は全国各地でサービスを提供していきたいと考えています。特に、研修や採用支援を活用する文化がまだ十分に浸透していない地域にも活動を広げ、多くの企業にその価値を届けたいです。

オンラインでの支援も行っていますが、やはり対面だからこそ伝わる熱量があります。将来的には47都道府県すべてで仕事をし、直接企業と向き合いながら支援していきたいと考えています。

ありがたいことに、ご依頼をいただく機会が増えていますが、一人で対応できる範囲には限界があります。そのため、お断りせざるを得ない案件も出てきています。

今後は安心して任せられる人材の育成や、サービス品質を維持できる仕組みづくり、営業体制の整備などを進め、より多くの企業を支援できる体制を整えていきたいと思っています。

新しい景色との出会いが次の挑戦につながる

――仕事以外でのリフレッシュ方法を教えてください。

旅行が好きで、国内では温泉地を訪れることが多いです。温泉でゆっくり過ごしながら頭を整理する時間が、良いリフレッシュになっています。

海外旅行も好きで、主にアジアを訪れています。普段とは違う景色や文化に触れることで新しい刺激を受け、仕事への活力にもつながっています。将来的に全国各地で仕事をしたいという目標も、こうした旅行好きな一面と重なる部分があります。

――最後に、これからも譲れない想いを教えてください。

これからも、「働くことは楽しい」と思える社会づくりに携わっていきたいと考えています。働く人が自分の仕事に誇りを持ち、子どもたちに「こんな仕事をしている」と胸を張って話せる社会になれば、次の世代も働くことに前向きなイメージを持てるはずです。

働くことの楽しさを取り戻し、一人でも多くの人が笑顔で仕事に向き合える環境を増やしていく。その想いをこれからも変えることなく、一社一社と真摯に向き合いながら歩みを続けていきます。