スタートアップに挑む人を、ふやす。――挑戦する人の可能性を広げる株式会社Sworkersの挑戦

株式会社Sworkers　代表取締役　坡山 里帆（はやまり。）氏

「スタートアップに挑む人を、ふやす。」をミッションに掲げる株式会社Sworkers（よみ：スワーカーズ）。スタートアップへの転職・就職支援を中心に、挑戦する人が自分らしいキャリアを選択できる環境づくりに取り組んでいます。今回は、代表取締役の坡山里帆氏（はやまり。）に、事業への想いや創業の経緯、組織づくり、今後の展望について伺いました。

スタートアップという選択肢を広げ、挑戦する人を増やしたい

――現在の事業内容について教えてください。

当社では「スタートアップに挑む人を、ふやす。」というミッションを掲げています。前職でベンチャーキャピタル（VC）として多くのスタートアップを支援する中、起業家の方から最も多く寄せられた相談が「良い人材を紹介してほしい」というものでした。

スタートアップには資金調達などの課題がありますが、私は人材面を支えたいと考え、株式会社Sworkersを設立しました。社名には「Startup Workers」という意味を込めています。

現在の主力事業はスタートアップへの転職・就職支援です。VC時代の経験を生かし、スタートアップ企業とスタートアップに挑戦したい方とのマッチングを大切にしています。 

――会社として大切にしていることを教えてください。

「スタートアップに挑む人を、ふやす。」という想いは、転職・就職支援だけではありません。これまで女性起業家の育成事業「Female Founders Door」や女性向けキャリアカンファレンス「Female Founders Conference」も展開してきました。現在は育成事業を一区切りとしていますが、起業する人だけでなく、スタートアップで働く人も含め、多くの人が挑戦できる環境をつくることを目指しています。

起業への憧れが、経営者としての第一歩になった

――経営者を志したきっかけについて教えてください。

私は新卒で株式会社サイバーエージェントへ入社し、2年目から社長室投資戦略本部 藤田ファンドでVCの仕事を担当しました。多くのスタートアップや経営者と関わる中で、急成長する会社や、新しい価値を生み出そうと挑戦する姿を間近で見続けてきました。

実は、私自身の起業当初、最初から具体的な事業アイデアがあったわけではありません。私にとって起業は、人生で叶えたい夢の1つでした。新しい価値を世の中へ届ける経営者の姿に憧れ、自分もそんな存在になりたいという想いが、起業を決意した一番の理由です。

VCとして数多くの企業を見てきたことで、伸びる事業の傾向は理解しているつもりでした。しかし、実際に経営する立場になると、見ることと実践することはまったく違いました。投資家として分析する視点と、自ら事業をつくる立場では求められるものが大きく異なり、「見ること」と「実際にやること」の違いを強く実感しました。 

経営するうえで大切にしているのは、短期的な利益だけを追わないことです。時間をかけて信頼関係を築き、その上で長くお付き合いできる関係も大切にしたいと考えています。 目先の利益を優先して関係性を壊すのではなく、長く続く関係を築くことが、結果として大きな挑戦につながると信じています。 

一人ひとりの想いを尊重し、変化を楽しめる組織を目指す

――組織づくりで大切にしていることを教えてください。

現在、社員は5名ほどですが、一人ひとりとの対話を何より大切にしています。私自身、それぞれが「なぜSworkersで働くのか」という理由を理解することを重視しており、その想いに合わせて働き方も柔軟にしています。

実際に、毎日出社して働くメンバーもいれば、時短勤務やフルリモートで活躍しているメンバーもいます。月に一度だけ出社する方もいますし、場所や時間に縛られず仕事をしている方もいます。全員が同じ働き方をする必要はなく、それぞれが力を発揮できる環境であることが大切だと考えています。

採用で重視しているのは、「先が見えない状況を楽しめる人」です。スタートアップでは、明日には事業が大きく変わる可能性もあります。そうした変化を面白がれる人と、一緒に挑戦したいと思っています。 

特に印象に残っているのが、投資家時代に経験したコロナ禍です。それまで順調に成長していた会社が一気に厳しい状況へ置かれる姿を数多く見てきました。その中でも乗り越えられた会社には、自分ごととして行動できる創業メンバーや初期メンバーがいました。

困難な状況でも「今、自分に何ができるか」を考え、自ら動ける人こそ、スタートアップで活躍できると感じています。当社でも、そのようなオーナーシップを持つ仲間と一緒に、新しい挑戦を続けていきたいと思っています。

挑戦する人が集う場を広げ、未来への一歩を後押ししたい 

――今後の展望について教えてください。

今後は、女性向けキャリアカンファレンス「Female Founders Conference（https://ffc.pj-f.jp/）」をさらに発展させていきたいと考えています。今年（2026年）の10月24日（土）には都内で第3回の開催を予定しており、多くの女性が集まる場を企画中です。この取り組みを1000人、3000人、5000人と広げ、挑戦したいと思う人たちが出会い、刺激を受けられる場へ育てていきたいですね。

また、「スタートアップに挑む人を、ふやす。」というミッションはこれからも変わりません。ただ、その形は転職・就職支援だけではありません。挑戦したい人が自分の才能を発揮できるよう、新たなプロダクトの開発も進めています。

新しい景色との出会いが、次の挑戦への原動力になる

――仕事以外では、どのようにリフレッシュされていますか。

仕事を離れた時間は、普段行かない街へ足を運んだり、知らない居酒屋に入ったりすることを楽しんでいます。予定を決めず、その場で興味を持った場所へ行くことも多く、偶然の出会いを大切にしています。経営に向き合う時間が長いからこそ、意識的に新しい環境へ身を置くようにしています。

――そうした時間を大切にする理由を教えてください。

普段とは違う環境で新しい人や価値観に触れることで、自分自身の視野が広がります。経営に集中していると考え方が固定されがちだからこそ、新しい経験を積み重ねることを大切にしています。これからも新しい価値観に触れながら、挑戦する人を応援し続けたいと思っています。