ベテラン新卒という新たな価値を創る――経験豊かなベテラン人材が輝く社会を目指して
株式会社ベテラン新卒市場 代表取締役 柳川 智学氏
人生100年時代といわれるなか、多くの企業では50代以降のキャリアに課題を抱える人が少なくありません。ベテラン新卒市場は、大企業で役職定年や組織構造の変化によって活躍の場が限定された人材に新たな可能性を提供するために設立されました。本記事では、柳川 智学氏に、事業への思いや創業の経緯、今後の展望について伺いました。
ベテラン新卒市場が目指す社会とは
――現在の事業内容や特徴について教えてください。
当社は大企業で長年勤務してきたベテラン人材のネクストキャリア支援を専門に行っています。私たちは50代から60代以降の方々を「ベテラン」と定義し、新たな挑戦へ踏み出すための支援をしています。
当社が掲げているのが「ベテラン新卒」という考え方です。経験豊富なベテランでありながら、新卒のような柔軟なマインドを持って新しい環境へ飛び込める人材を増やしたいと考えています。
高齢化が進む日本では、ベテラン世代に対してネガティブな見方がされることもあります。しかし、本来は豊富な経験を持つ人材が社会に良い影響を与え、若い世代にとっても頼れる存在になれるはずです。ベテラン人材が活躍する市場を創ることこそが、当社のミッションです。
――他社にはない強みはどのような点にありますか。
当社の特徴は、単なる転職支援ではなく、まず本人のマインドセットに向き合うことです。
大企業で長年働いていると、どうしても日々の業務に追われ、自分が今後どう生きたいのかを考える機会が少なくなります。そのため当社では、「ベテラン新卒Day1アカデミー」を通じて、自分自身の人生を見つめ直す時間を提供しています。
約2か月間のプログラムでは、リスキリングではなく「人生のゴールイメージをどう描くのか」というテーマをメインについて考えます。哲学や死生観、リベラルアーツなどの要素も取り入れながら、自分がどう生きていくのかを見つけることを重視しています。
キャリア支援では経歴の棚卸しも行います。多くの方は組織としての実績を記載しますが、その中で自分自身が何を考え、何を成し遂げたのかを整理することは簡単ではありません。私たちはそうした部分を一緒に掘り下げながら、新たなキャリアへの準備を支援しています。
卒業後も継続的につながれる場づくりに力を入れており、月1回のネットワーキングサロンを開催しています。年金、投資などのマネー関連、おじさんのおしゃれ、脳科学に基づくモチベーションの上げ方などなど実生活に役立つテーマを取り上げた講義のほか、参加者同士がお酒を交わしながら交流・団らんできる時間も設けています。ゆるやかにつながり続けられる関係性が生まれているのも特徴です。
社会課題と向き合う中で生まれた事業
――会社設立の経緯を教えてください。
私は2021年に会社を早期退職し、2年間大学院へ通い、修士論文かビジネスモデルを書くタイミングで、「ベテラン新卒市場を創造する」というテーマに取り組みました。
大学院では、社会課題に向き合うことの重要性を学び、その中で自分自身が本当に取り組みたい課題は何かを考えた結果、大企業で働くベテラン人材の活躍機会に行き着いたのです。
振り返ってみると、企業の中ではポストが力になっており、その力をそがれている先輩たちをたくさん見てきました。本来は優秀で経験も豊富な方々なのに、組織の仕組みの中で存在感を失っていく。その姿に何かできないかと感じていました。
人生100年時代といわれる今、まだまだ活躍できる人材が数多くいます。その方々が求められる場所で再び力を発揮できる仕組みをつくりたいという思いが、事業の原点になっています。
――経営判断の軸になっている考え方を教えてください。
まだ会社として大きな経営判断を迫られる場面は多くありませんが、ひとつの基準として持っているのは、「誰か一人でも良いと思ってくれる人がいるなら、それは正しい。その後ろには同じ人たちが大勢いるはず」という考え方です。
例えば研修を受けた方が前向きになったり、新たな一歩を踏み出せたりするのであれば、その取り組みには世の中的に意味があると思っています。
仲間に求めるのは“視座の高さ”
――組織づくりにおいて大切にしている考え方を教えてください。
現在は少人数の体制で運営しており、外部パートナーの方々にも協力いただきながら事業を進めているため、一般的な会社のような上下関係を強く意識する場面はあまりありません。
私たちが大切にしているのは、「ベテラン新卒市場を創造する」というミッションを達成することです。この軸に共感して集まってくださった方々と一緒に活動しているため、同じ方向を向く仲間として対話しながら進んでいくことを大切にしています。
――一緒に働きたいと感じる人物像を教えてください。
私が一緒に働きたいと思うのは、視座の高い人です。
それは難しいことを考える人という意味ではありません。自分の利益だけではなく、利他的に考えられる人は視座が高いと思っていますし、尊敬します。
利他的な考え方を自然に実践している人にはとても刺激を受けます。年齢は関係ありません。若い人でも、そうした視点を持っている人には尊敬の気持ちを抱きます。
自分の右腕や部下という感覚ではなく、お互いに刺激を受けながら、一緒に働ける仲間と仕事がしたいと思っています。
ベテラン人材が挑戦できる社会へ
――今後の展望について教えてください。
今後は学びや交流の場をさらに広げていきたいと考えています。コミュニティをより発展させ、継続的なつながりの場をつくっていきたいですね。
もう一つ大きなテーマとして取り組んでいるのが、年齢を超えて人材を受け入れる企業とのネットワークづくりです。
実際には60代以降でも活躍できる方はたくさんいます。しかし現実には、年齢だけで応募が難しくなるケースも少なくありません。
当社を通じて新たな挑戦をしたいと考える方々は、意欲も高く、経験も豊富です。そうした方々を積極的に受け入れてくださる企業とのつながりを増やしていくことが、現在の大きな課題でもあります。
年齢ではなく、その人自身の価値や可能性を見てくれる企業とのネットワークを広げることで、より多くのベテラン人材が活躍できる社会を実現していきたいと考えています。
家族と犬との時間がリフレッシュ
――休日の過ごし方を教えてください。
休日はゴルフを楽しんだり、犬と散歩に出かけたりしています。
家族もそれぞれ成長しているので、みんなで出かける機会は減りましたが、妻と犬と一緒に出かけたり、ゆっくり過ごしたりする時間が良いリフレッシュになっています。
――最後に読者へのメッセージをお願いします。
働く意欲を持ち、まだまだ挑戦したいと考えているベテラン人材は数多くいます。
そうしたベテラン人材を受け入れていこうと考える企業とのつながりを、これからさらに広げていきたいと思っています。
経験豊富な人材が年齢に関係なく活躍できる社会を実現するために、ベテラン新卒市場は挑戦を続けていきます。
