未経験からIT業界で活躍できる環境を――toBE Tech株式会社が描くデジタル人材育成の未来

toBE Tech株式会社　代表取締役　百瀬 卓也氏

toBE Tech株式会社は、ITエンジニア不足が深刻な社会課題となる中、システムエンジニアリングサービスを中心に、未経験者を積極的に採用・育成し、一人前のエンジニアへと成長できる環境づくりを軸に爆発的な成長を続けている企業です。単なる人材派遣ではなく、「採用から育成、キャリア形成まで」を一貫して支援する体制づくりを進めています。本記事では、代表の百瀬卓也氏に、2022年の設立からわずか数年で従業員数300名規模へと急拡大を遂げた背景や組織づくりへの想い、今後の展望について伺いました。

「ITの力で人生を変える」――未経験人材に向き合う事業の強み

――現在の事業内容と企業理念について教えてください。

システムエンジニアリングサービスを展開しており、エンジニアの要員支援やプロジェクト受託などを行っています。企業のIT領域を支えながら、さまざまな課題解決に携わっている事業です。 

以前から大切にしているのは、 「ITの力でいろいろなことを叶えていく」という理念です。この考えをもとに、社名の「toBE Tech」にも意味を込めました。

当社では、IT業界未経験の方を中心に採用しています。未経験だから難しいと決めつけるのではなく、ITの力で人生やキャリアを切り開ける環境をつくりたい。そんな想いから会社を立ち上げました。

――他社にはない強みについて教えてください。

未経験者の採用、教育、育成を再現性高く行い、継続的に戦力化できる点が当社の強みです。

単にエンジニアを増やすのではなく、一人ひとりの成長に向き合いながら、キャリアを築いていける環境を作っています。

未経験者採用を行っている会社はありますが、当社は単純に採用して現場へ送り出すだけではありません。採用だけでなく、教育や育成にも力を入れ、未経験者をIT業界で戦力化する仕組みづくりに注力しています。

経営者を志した背景と、起業に込めた想い

――起業されたきっかけを教えてください。

両親が経営者だったこともあり、若い頃から自然と「いつか自分も経営の道に進むのかもしれない」と考えていました。そうした意識を持ちながら経験を積み、 最終的に起業という形にたどり着きました。

起業前は、上場企業に在籍していました。その会社でも未経験者採用や未経験人材の育成に力を入れており、実際に未経験から活躍している方もいました。一方で、採用率は6％ほどと非常に狭き門で、「挑戦したくても機会を得られない人」が多い現実も感じていました。

実際に、未経験から成長し活躍していく姿を見てきたからこそ、「経験がない」という理由だけで可能性が閉ざされてしまう状況を変えたいという想いが強くなっていったんです。

IT業界ではエンジニア不足が続いていますが、未経験人材の育成によってその課題を解決していきたい。その考えが、起業の原点になっています。

――経営判断の軸になっている価値観はありますか。

若い頃から多くの経営者の方と接する機会があり、自分自身の仕事経験も含めて、さまざまな経験を積んできました。そうした経験を軸にしながら、最終的には自分自身の判断基準を持って決断するようにしています。

周囲の意見や情報も参考にしつつ、最後は自分で責任を持って判断する。その姿勢は、今も変わらない部分です。

組織づくりで重視する「コミュニケーション」と「信頼」

――組織運営で大切にしていることを教えてください。

この業界は、社員が常駐先で働くケースも多く、どうしてもコミュニケーションが希薄になりやすい特徴があります。そのため、社員同士はもちろん、本社とのコミュニケーションも大切にしています。

例えば、月に2回の帰社日を設けたり、事務所で一緒に食事をしたり、部活動や勉強会を開催したりしています。社員同士が自然に交流できる環境づくりを目指し、取り組んできました。

さらに私たちは、全社員のコミュニケーション状況を徹底的に「データ化・可視化」しています。感覚値に頼るのではなく、データ分析によって『最近フォローが不足している、孤立しそうになっている社員』をリアルタイムで検知し、本社側から先回りして能動的なケアを行う。ウェットな人間関係の構築と、ドライなデータマネジメントを融合させることで、300名規模になっても誰一人置き去りにしないエンゲージメントの高い組織を維持できています。

――どのような人と一緒に働きたいと考えていますか。

能動的で素直な方ですね。

会社からのメッセージに対して、まずはやってみる。その素直さや行動力を重視しています。 固定観念にとらわれず、柔軟にさまざまなことへ挑戦できる人とは、ぜひ一緒に働きたいです。

――仕事をする上で譲れない考えはありますか。

仕事のスピード感は常に意識しています。社内外を問わず、スピード感を持って対応することは、相手への信頼や敬意につながると考えているからです。

そうした信頼関係は、会社の土台になるものだと思います。

「デジタル人材のプラットフォーム」を目指して

――今後取り組んでいきたいことを教えてください。

一見すると、未経験人材を採用して派遣する会社のように見られることもありますが、当社が目指しているのはそれだけではありません。

採用から育成、そしてその人自身のキャリア形成までを支援し、デジタル人材を育てる“プラットフォーム”のような会社をつくっていきたいと考えています。

「toBE Techに入れば、一人前のエンジニアとして成長できる」。

そんな環境を実現し、未経験の方でも自信を持って新しいキャリアへ挑戦できる場所にしていきたいです。

――現在向き合っている課題について教えてください。

創業から会社規模も大きくなり、3年目、4年目の社員も増えてきました。そのため、今後は組織化をさらに進めながら、キャリア育成をより加速させていきたいです。

教育については基本的に自社で行っており、専属の育成担当社員が2名います。入社時には約1カ月間の研修を実施していますが、それだけではなく、資格取得支援や継続的な学習フォローも行っています。

一人ひとりに継続的に伴走しながら、長期的なキャリアを築いていける環境をつくっていきたいです。

多様な人との出会いが、自身のリフレッシュにつながる

――休日のリフレッシュ方法を教えてください。

今の挑戦のすべてのきっかけは「自らの枠を超えて、多様な人と出会い、対話を重ね続けたこと」にあります。仕事の利害関係に縛られない場であっても、食事を共にし、お酒を酌み交わしながら、異なる世界を生きる人たちの考え方や価値観に触れる。

それは私にとって最高の脳のリフレッシュであると同時に、自らの固定観念を壊し、新たな視点をインストールし続ける最高の「自己投資」でもありました。紹介でも偶然の機会でも、「まずは足を運んでみる、会ってみる」という圧倒的なフットワークの軽さと行動力こそが、未知なる起業への扉やブレイクスルーのヒントを運んできてくれます。

机の上で悩み続けるのではなく、外の世界へ飛び出し、あらゆる出会いからエネルギーを吸収して行動に変えていってください。その一歩一歩が、必ずあなただけの『道』を切り拓く原動力になります。