選択肢を増やし、未来を変える――style-plusが描く人材支援の可能性
株式会社style-plus 代表取締役 梶間 章弘氏
株式会社style-plusは、20代から30代前半を中心に、就職や転職に悩む若年層へ伴走型の人材支援を行う企業です。求人を紹介して終わるのではなく、これまでの経験や価値観に丁寧に向き合いながら、一人ひとりが納得できるキャリア選択を支援しています。その根底にあるのは、「条件」や「経歴」だけでは見えない人と企業の相性を大切にしたいという想いでした。より多くの選択肢を提示し、その人らしい未来につなげたい――。本記事では、代表の梶間氏に事業へのこだわりや創業の背景、組織づくり、そして今後描く展望について伺いました。
求職者と企業の未来に寄り添う伴走型人材支援
――現在の事業内容や特徴を教えてください。
当社では、主に20代から30代前半の求職者を対象に、人材紹介を中心としたキャリア支援を行っています。単に求人を紹介するのではなく、一人ひとりに寄り添いながら、その方に合った選択肢を一緒に考えていく伴走型の支援を大切にしています。
――求職者向けと企業向け、それぞれどのような支援の取り組みをしていますか？
求職者に対しては、これまでの経験や価値観、学生時代の過ごし方まで丁寧にヒアリングしています。直近の転職先だけでなく、その人が何にやりがいを感じるのかを深く理解した上で提案することを心掛けています。
また、面接対策や社会人としての基礎マナーのサポートも実施しており、入社後も安心して働けるよう支援しています。
企業向けでは、人材紹介に加え、受け入れ側の研修や新入社員研修にも携わっています。実際に企業を訪問し、社員や上司の方への取材を行いながら、双方にとって良いマッチングを目指しています。
――他社にはない強みやこだわりはどのような点にありますか？
求職者と向き合う頻度や時間の長さが特徴だと思います。求人を数多く提示して選んでもらうのではなく、その人自身も気付いていない可能性や選択肢を一緒に見つけていきたいと考えています。
実際に面談では、「ここまで深く聞かれたことはなかった」と言われることも少なくありません。入社前だけでなく、その先も長く関われる存在でありたいと思っています。
「相性」を大切にしたマッチングを目指して
――会社設立の背景や、理念に込めた想いを教えてください。
前職も人材紹介会社でしたが、求人票を介した紹介だけでは限界があると感じていました。本当はもっとその人に合う選択肢があるのではないかと思う場面が多かったんです。
面接で見える部分はある程度作ることができます。しかし、人が仕事を選ぶ理由や企業が人を見る本質的な部分は大きく変わりません。だからこそ、条件や経歴だけではなく「相性」を重視したいと思いました。
社名の『style-plus』にも、今より良い状態を目指して一緒に考えるという想いを込めています。
――人材業界に入ったきっかけには、どのようなことがありましたか？
大学では情報系を学び、最初はIT関連の営業職に就いていました。さまざまな企業と関わる中で、世の中には多様な働き方があることを知り、人材業界に興味を持ったのがきっかけです。
前職では事業立ち上げにも関わり、お客様を開拓することや人を集めることを学びました。その経験が現在の事業にも活かされています。
――会社を立ち上げてから感じた変化はありますか？
最も大きいのは出会う人が変わったことです。
起業してからは、同じ業界の経営者やスタートアップ企業の方と接する機会が増えました。所属する立場が変わることで、出会う人や得られる刺激も大きく変わるのだと実感しています。
お互いを理解し支え合える組織づくり
――社内コミュニケーションで大切にしていることは何でしょうか？
少人数だからこそ、お互いの仕事が見える状態をつくることを意識しています。
誰かが忙しい時には周囲がフォローし、逆に自分が助けてもらうこともある。そのためには日頃からコミュニケーションを取り、互いの状況を理解しておくことが重要です。
会社が大きくなったとしても、この考え方は続けていきたいですね。
――今後採用を行うとしたら、どのような人と一緒に働きたいですか？
まだ具体的な採用計画はありませんが、自分の夢や目標を持っている人と働きたいと思っています。
独立したいでもいいですし、新しい挑戦をしたいでも構いません。その想いを実現できる環境でありたいですし、目標に向かって努力する人を応援できる会社でありたいと考えています。
人材支援の可能性を広げ、新たな層への支援へ
――今後の展望や挑戦したいことを教えてください。
まずは、より多くの方に当社を知っていただき、支援できる人数を増やしていきたいと考えています。20代・30代のフリーターや非正規雇用の方はまだ多く、自分たちが出会えていない方もたくさんいると感じているからです。
また、現在は全国で支援を行っていますが、今後は東海エリアに強い就職エージェントを目指したいと思っています。加えて、人材紹介だけでなく、受け入れ企業向けの教育研修や組織研修にも力を入れていきたいですね。
さらに、若年層だけではなく、就職や転職で悩みを抱えるさまざまな方々への支援にも挑戦していきたいと考えています。例えば外国籍の方や、これまで何かに打ち込んできた方のセカンドキャリアなどです。そうした方々に対しても、「今ある選択肢以外にも道はある」ということを伝えながら、新たな可能性を広げるお手伝いができればと思っています。
――経営判断の軸となっている価値観を教えてください。
人が中心の事業なので、常に求職者のことを考えるようにしています。
また、自分自身が本当に信じられるか、自信を持って勧められるかも大切な判断基準です。紹介する求人についても、違うと思うことはきちんと違うと伝える。その姿勢はこれからも変わらないと思います。
「今より良く」を実現するために
――仕事以外でのリフレッシュ方法を教えてください。
ジムで体を動かすことがリフレッシュになっています。汗を流しながら無になれる時間をつくるのが好きで、思い立った時に夜中でも行くことがあります。
また、小学校と幼稚園に通う子どもがいるので、休日は一緒に出かけることも多いですね。たくさん体を動かして疲れさせることが土日の私のミッションです。
子ども達にも、さまざまな経験を通じて将来の選択肢を広げてほしいという想いもあります。スポーツが好きなので一緒に観戦へ行くこともありますし、いろいろなことに挑戦する機会をつくるよう心掛けています。
――最後に「これだけは絶対に譲れない」という想いをお聞かせください。
『style-plus』という社名にもある通り、「今より良く」「よりプラスに」という考え方です。
求職者にも企業にも、私たちが関わることでより良い選択ができたと思ってもらいたい。そのためには自分たち自身も成長し続けなければなりません。
関わるすべての人にとってプラスの存在であり続けること。それが変わらない信念です。
